III Национальная конференция «Общество для всех возрастов» Print
Версия для слабовидящих:

8-9 октября 2015 года в Москве доцент кафедры экономики и менеджмента, кандидат педагогических наук Т. Г. Зеленова приняла участие в III Национальной конференции «Общество для всех возрастов». Организатором конференции стал Благотворительный фонд Елены и Геннадия Тимченко при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

 


Цель конференции – формирование общества, в котором жизнь человека, независимо от возраста, наполнена деятельностью и смыслом.

В 2015 году основной темой стал пожилой человек и его окружение: создание условий для благополучного старения в контексте семьи, города и сообщества.

В мероприятии приняли участие более трёхсот ведущих зарубежных и российских экспертов, государственных и общественных деятелей, практиков и представителей СМИ. Участники конференции обсуждали вопросы преодоления различных барьеров и использования возможностей непосредственного окружения пожилого человека — семьи, города, сообщества. Мы обсудили проблемы, связанные с отношением к пожилым людям в обществе и их самоощущением, а также с социальной политикой государства в интересах граждан старшего возраста. Участники конференции из разных стран и регионов России поделятся знаниями, практическим опытом и инициативами по формированию среды, способствующей благополучному старению.

На площадке мероприятия были представлены новые фотопроекты партнеров Конференции, выставка инновационных решений и технологий для пожилых от российских и зарубежных компаний, состоится открытие кинофестиваля о старшем поколении «Никогда не поздно».

Зеленова Т. Г. выступила с сообщением «Проект «Диалог поколений социальных работников Ярославского края», в котором раскрыла технологии профессионального сотрудничества студентов и ветеранов социальных служб как вклада в  профессию после достижения пенсионного возраста. Профессионалы зрелого возраста хотят оставаться востребованными, а молодые пенсионеры полны сил для того, чтобы найти новую работу, однако работодатели предпочитают делать ставку на молодых сотрудников.