Приёмная комиссия: ул. Свободы, д. 87А, каб. 108

Телефон горячей линии: +7(980)707-26-13 (нажмите для звонка с мобильного устройства)

Мы во Вконтакте: 

АБИТУРИЕНТ, МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!
Дорогие друзья!
У вас есть шанс стать студентом Ярославского филиала Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" и получить
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ на следующие направления подготовки:
38.03.01 Экономика
38.03.02 Менеджмент
40.03.01 Юриспруденция
- срок начала приема заявления о приеме и документов, прилагаемых к заявлению- 20 июня 2024 года;
- срок завершения приема документов от поступающих на обучение с прохождением вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно -05 августа 2024 года;
- срок завершения приема документов от поступающих на обучение без прохождения вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно -20 августа 2024 года.

Документы можно подать очно или онлайн через Личный кабинет абитуриента https://yaratiso.ru/abitur/profile и по электронной почте yarmetod@mail.ru

Адрес: приёмной комиссии: 150049, г. Ярославль, ул. Свободы, 87А, оф. 108
График работы: Пн. – Пт. 9:00 - 16:30, Сб., Вс. - выходной.
Телефон: +7(4852)21-96-21, т.89807072613
НЕ УПУСТИ СВОЮ ВОЗМОЖНОСТЬ!
ВЫБИРАЙ ПРАВИЛЬНО - ПОСТУПАЙ В АТИСО!

Неделя профсоюзов. Профсоюзный ликбез «Работодатель и профсоюз: Что такое профсоюз, зачем он нужен и что дает?»

Традиционно в сентябре в нашем филиале проводится ежегодная Неделя профсоюзов, посвященная очередной годовщине образования Федерации Независимых Профсоюзов России. В рамках Недели мы предложим материалы, посвященные этой тематике.

В течение недели рассмотрим вопросы о роли профсоюзов на современном этапе, расскажем о наших студентах-профсоюзных активистах, опубликуем студенческие работы, которые будут представлены на круглом столе, посвященном профсоюзной тематике, покажем книжную выставку литературы о профсоюзах и расскажем об итогах конкурсов, которые были объявлены Академией труда и социальных отношений. (Конкурс видеороликов «Вступай в профсоюз!», Международный молодёжный конкурс проектов развития профсоюзного движения в России и за рубежом)

Поскольку наш вуз имеет ведомственную принадлежность, то вовсе не удивительно, что многие наши студенты являются членами профсоюза. А часть из них являются еще и профсоюзными лидерами. Все они сделали свой выбор в пользу членства в ФНПР. Но, наверняка, для большой части нашей молодежи еще не совсем понятен вопрос о том, зачем вообще нужны профсоюзы. Для них сегодня в приложении предлагаем профсоюзный ликбез: «Работодатель и профсоюз: Что такое профсоюз, зачем он нужен и что дает?»

Работодатель и профсоюз.

Что такое профсоюз, зачем он нужен и что дает?

 

Какие бы должности мы не занимали, мы все являемся участниками трудовых отношений. Работники, по сравнению с работодателями, являются менее защищенной стороной трудовых отношений. Вместе с тем они вправе полноценно и эффективно отстаивать свои права и интересы, в том числе, при непосредственном участии профессиональных объединений. Сейчас бытует мнение, бывает и небезосновательно, что профсоюзы слабы, им мало позволено. И все же нельзя не согласиться с тем, что там, где они есть, уровень напряженности меньше.  Именно коллективные способы защиты трудовых прав являются наиболее эффективными. Нередко профсоюзам удается добиться справедливых решений, повышения зарплат, улучшения условий труда, благодаря чему работа становится безопаснее и комфортнее. А работодатели, однажды столкнувшиеся с методами работы профсоюзных организаций, вынуждены считаться со своим персоналом.

Прежде всего нужно ответить на вопрос: «Что же такое профсоюз?»

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Какие бывают?

- первичные — на предприятиях и в компаниях;

- региональные — в одном городе или регионе;

- общероссийские — из разных регионов.

- Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например, Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? 

Вступив в профсоюз, работник получает право:

  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
  • профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
  • Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
  • в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
  • на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
  • профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
  • на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
  • на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
  • профсоюз дает возможность дополнительного страхованияот несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;
  • на 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

 

Таким образом, сотрудник, добровольно вступивший в профсоюз, получает существенные преимущества. Ему больше не придется полагаться исключительно на свои силы, поскольку защитой его прав займется представительный орган. Если работник, вступивший в профсоюз, считает, что его права не защищаются, а интересы ущемляются, то он может выйти из объединения, когда захочет.

Работодатель и профсоюз. Что дает профсоюз работодателю?

Поскольку цели профсоюза направлены, прежде всего, на защиту трудовых прав и интересов работников, многие работодатели полагают, что его деятельность принесет больше помех, чем пользы. В действительности, это не так. Фактически работодатель и профсоюзное объединение являются партнерами, в чьих интересах быстрое и эффективное решение социальных и производственных проблем, а также экономический рост показателей организации.

 

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства.

 

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.  Таким образом, профсоюз представляет собой инструмент прямой связи работников и работодателя. На практике взаимодействие между ними может быть достаточно эффективным и обоюдополезным – в интересах трудового человека.

 

Top