Новости

Взаимодействие между работодателем и профсоюзами может быть достаточно эффективным и обоюдополезным. Многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт. И, конечно, важную роль в этом взаимодействии играет личность профсоюзного лидера, его готовность встать на защиту трудового человека. Сегодня мы дадим слово Чистову Илье Олеговичу, студенту гр. М-41Сб, который взял на себя обязанность возглавить профсоюзы Ярославского АТП в непростой период жизни этого важного для города и области предприятия.

Важно быть в диалоге с работодателем

В июне 2018 года я пришел работать в Ярославское АТП водителем автобуса. Еще тогда я увидел, что все предприятие – это одна большая семья. Проработав около полутора лет пришлось уйти в погоне за высоким заработком. В марте 2020 года я вновь вернулся в Ярославское АТП после повышения зарплаты, обновления парка и назначения нового директора.

В ЯрАТП во время моего второго прихода профсоюзная организация была, но чисто номинально. В июле я узнал, что новый директор объявил о возобновлении профсоюзной жизни и о выборах нового председателя. И я решил, что это интересно и нужно для меня. Подал заявление на участие в выборах председателя и единогласно был выбран на этот пост. Совмещал работу водителя автобуса и председателя профсоюза ППО «Ярославское АТП». После принятия дел понял, что профсоюз практически в упадническом состоянии.  Численность на тот момент составляла около 75 человек из 400 работающих на предприятии. А значит предстояла долгая интересная работа по поднятию престижа и привлечения новых членов в первичную профсоюзную организацию.

Директор Шабашов Алексей Петрович был настроен очень положительно к развитию профсоюзного движения - были предложены дополнительные финансы и активное участие и администрации для привлечения новых членов ППО. За 3 месяца численность подняли до 150 человек, организовали спортивную команду для участия в ежегодном командном соревновании «Турслет». С председателем областного профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства Маргаритой Викторовной Забелиной мы активно агитировали и посещали все филиалы Ярославского АТП Ярославской области, что помогло привлечь больше членов профсоюза. Собрав команду, мы отправились на турслет. Подготовка проходила буквально за считаные дни до начала соревнований, но мы успели! На турслете заняли призовые места, получили грамоты и благодарственные письма.

Работа продолжалась, профсоюз набирал силу и авторитет. Благодаря хорошим отношениям с директором АТП удавалась напрямую решать сложные вопросы и проблемы работников предприятия, членов профсоюза. Одним словом, защищал трудовые интересы. Это чаще всего касалось рабочих вопросов, служба КРС пыталась всех наказывать, увольнять безосновательно. Отстоял всех! Добился ремонта комнаты отдыха для водителей на предприятии, предоставления места отдыха в городе Тутаеве для водителей. В Ростовском филиале добились возобновления работы столовой на территории предприятия и многое другое.

Планы были грандиозные, мы шли вперед с большой поддержкой директора, но в июле 2021 года, к сожалению, директора снимают. На смену ему приходит новый, который был настроен против профсоюзного движения и не проявлял интереса совсем. На прием к нему невозможно было попасть как простому работнику, так и председателю профсоюза. Подготовка к новому турслету и дальнейшие планы пришлось приостановить, а в дальнейшем и вовсе уйти с работы в связи с отсутствием поддержки руководства, а также увольнением водителей и членов профсоюза. С тех пор я юридически остался председателем, но не имею возможности принимать участие в деятельности ППО. 

И хотя, как все знают, история с Ярославским АТП вышла весьма грустная, сомневаться в силе профсоюзов я не могу и не буду. Верю в то, что коллективные способы защиты трудовых прав являются наиболее эффективными. Нередко профсоюзам удается добиться справедливых решений. А работодатели, однажды столкнувшиеся с методами их работы, вынуждены считаться со своим персоналом.

Сейчас работаю в частном автопредприятии, численность которого значительно уступает АТП. Но уже есть мысли и большое желание создать здесь профсоюзную ячейку, которая не даст руководству ущемлять права сотрудников. И, что удивительно, работодатель совсем не против.   Надеюсь, что все получится и наши сотрудники, причем не только члены профсоюза, окажутся под защитой профсоюзов. Создание первички будет выгодно обеим сторонам. Это позволит работодателю и профсоюзу слушать и слышать друг друга, а конструктивный диалог будет только на пользу предприятию.