Приёмная комиссия: ул. Свободы, д. 87А, каб. 108

Телефон горячей линии: +7(980)707-26-13 (нажмите для звонка с мобильного устройства)

Мы во Вконтакте: 

АБИТУРИЕНТ, МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!
Дорогие друзья!
У вас есть шанс стать студентом Ярославского филиала Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" и получить
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ на следующие направления подготовки:
38.03.01 Экономика
38.03.02 Менеджмент
40.03.01 Юриспруденция
- срок начала приема заявления о приеме и документов, прилагаемых к заявлению- 20 июня 2024 года;
- срок завершения приема документов от поступающих на обучение с прохождением вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно -05 августа 2024 года;
- срок завершения приема документов от поступающих на обучение без прохождения вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно -20 августа 2024 года.

Документы можно подать очно или онлайн через Личный кабинет абитуриента https://yaratiso.ru/abitur/profile и по электронной почте yarmetod@mail.ru

Адрес: приёмной комиссии: 150049, г. Ярославль, ул. Свободы, 87А, оф. 108
График работы: Пн. – Пт. 9:00 - 16:30, Сб., Вс. - выходной.
Телефон: +7(4852)21-96-21, т.89807072613
НЕ УПУСТИ СВОЮ ВОЗМОЖНОСТЬ!
ВЫБИРАЙ ПРАВИЛЬНО - ПОСТУПАЙ В АТИСО!

Встречи с профсоюзным специалистом

Стало уже хорошей традицией Ярославского филиала АТиСО приглашать профсоюзных специалистов для участия в «круглых столах», посвященных роли и месту профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. 26, 27 и 29 сентября 2023 г.  перед студентами выступил Председатель Ярославской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Вячеслав Николаевич Волков.

Вячеслав Николаевич не просто рассказал об основных сторонах деятельности возглавляемого им профсоюза с учетом направлений подготовки бакалавров, а именно, менеджеров, экономистов и юристов, но и обратил внимание обучающихся на самые важные для каждого направления проблемы защиты законных интересов тружеников.

Так, для менеджеров острейшим вопросом, по мнению В.Н. Волкова, следует считать незащищенность самозанятых. В Трудовом кодексе Российской Федерации на работника возлагается 15 наименований обязанностей, а на работодателя – 22 обязанности. Но большинство из этих обязанностей труженики не знают, не имеют о них вообще никакого представления. Такая ситуация обусловлена тем, что не всегда работодатель и собственник представлены одним лицом. Очень распространено явление, при котором собственник нанимает топ-менеджера, который также становится наемным работником с высокой оплатой труда по сравнению с большинством тружеников. Но в таких условиях не от него зависит возможность учета законных интересов трудящихся, а от собственника, который практически ни за что не отвечает.  Поэтому Вячеслав Николаевич рассказал о необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих не только ответственность работодателей, но и собственников в социально-трудовых отношениях. В.Н. Волков привел несколько положительных примеров, когда собственник является одновременно работодателем и тогда большинство социально-трудовых вопросов решаются эффективно для обеих сторон социального партнерства.

На встрече со студентами, обучающимися по направлению экономики, Вячеслав Николаевич заострил внимание на механизме индексации заработной платы, который, к сожалению, до сих пор не отрегулирован. На каждом предприятии свой механизм индексации, что, безусловно, осложняет работу профсоюзных организаций и не способствует сплочению и солидарности тружеников. В приведенных примерах из своей профсоюзной практики Вячеслав Николаевич пояснил, что при отстаивании интересов тружеников необходимо учитывать обязательный заявительный характер обращений тружеников в суд или прокуратуру. Естественно, что многие просто боятся. Поэтому профсоюзы стремятся, чтобы в НПА были внесены положения об обязанности профсоюзов отстаивать интересы неограниченного числа работников.

Выступая перед студентами – будущими юристами, В.Н. Волков главное внимание уделил правам профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Отвечая на многочисленные вопросы, Вячеслав Николаевич рассказал о правах работников при проведении специальной оценки условий труда, при получении и использовании спецодежды, а также о препятствиях для тех работников, которые активны в профсоюзной деятельности, об эффективности забастовок в современных условиях.

Студенты с большим интересом участвовали во встречах с Вячеславом Николаевичем. Задавались острые вопросы на самые злободневные темы профсоюзного движения в нашей стране. Особенно необходимо отметить активность Савуцкой К.Е. (М-22Пб), Чабуткиной М.Е. (М-22Пб), Федоровой Д.А. (Э-21Сб), Кузнецовой О. В. (Э-21Сб), Борисова С.В. (М-21Сб), Розова И.В. (М-21Сб), Апановича А.А. (М-21Сб), Зайцева С.А. (Ю-21Сб), Мелешиной Н.Ю. (Ю-21Сб), Страхова А. В. (Ю-21Сб).

Такой откровенный разговор с молодежью стал весьма актуальным и значимым в год укрепления и развития социального партнерства.

Top